Tras la presentación de una demanda laboral frente a los Juzgados o Tribunales competentes, el Juzgado le atinará tramitación conforme a lo previsto en el artículo 81 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social, donde se regula el trámite procesal de la admisión de la demanda laboral.

Competencia: Personarse la demanda frente a el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el sitio donde se prestó el servicio.

Cualquier despido en estas circunstancias se presume como discriminatorio y, por ende, carece de validez legal, salvo que el empleador pueda demostrar una justa causa objetiva y obtenga la autorización expresa de un Inspector del Trabajo.

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En cuanto se haya llevado a cabo el procedimiento conciliatorio prejudicial y en caso de no conservarse a un acuerdo, cualquiera de las partes podrá iniciar el procedimiento ordinario ante los tribunales laborales.

De la protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la lo mejor de colombia vida personal, emparentado y laboral

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3.º No acontecer sido posible obtener la prueba documental o dictamen pericial con anticipación por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del empresa sst archivo, protocolo o lado en que se encuentren, o el registro, volumen registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el informe.

Respecto de las cuestiones suscitadas en mas de sst la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, cuando aquellos resulten lesionados en el prueba de las facultades una gran promociòn del empleador.